Philosophie

Wer Unternehmen besucht, die Spitzenleistungen erreichen, spürt ein besonderes Klima. Das muss die Kultur sein!

Wir möchten dies an folgendem Beispiel deutlich machen: In einem Software-Unternehmen wurde einmal eine Kantine ohne Kassierer eingerichtet. Die Mitarbeiter errechneten selbst den Preis für ihr Mittagessen, legten das Geld in die Kasse und entnahmen ihr Wechselgeld. Ging jemand ohne zu bezahlen an der Kasse vorbei, sollte ihm keine Zechprellerei unterstellt werden. Vielleicht hatte er ja nur sein Geld vergessen und würde morgen bezahlen.

Die Initiative für dieses Abrechnungsmodell ging von einem Gründer des Unternehmens aus. Er benutzte die Kantinenkasse als Qualitätsmaß für die Kultur. Stimmt die Kasse, ist die Kultur in Ordnung. Stimmt sie nicht, ist die Kultur belastet. Bei imat-uve stimmt die Obstkasse.

Für dynamische Märkte ist eine Verhaltenskultur nach dem Motto "Während der Arbeit sind gesetzte Regeln einzuhalten.“ nicht passend. Warum ist das so? Weil in unserer marktnahen Umgebung häufig durch Mitarbeiter flexibel und autonom entschieden werden muss.

Autonomes Handeln geht nicht nach festen Regeln sondern geschieht immer im Kraftfeld vorhandener Werte. Damit autonom getroffene Entscheidungen sich zu einer wettbewerbsfähigen Leistung ergänzen, wird ein passender Wertehintergrund im Unternehmen benötigt. In diesem Punkt unterscheidet sich imat-uve von den meisten anderen Unternehmen. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter problemlos sagen können, was sie denken.

Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter an neuen Ideen Interesse zeigen und Verbesserungen initiieren. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter neue Arbeitsweisen ausprobieren und non-konforme Ansätze diskutieren. Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich untereinander aber auch mit Dritten austauschen und informieren. Uns ist wichtig, dass unsere Führungskräfte diese Ziele fördern und führen.

Nach einer aktuellen Umfrage ist es zurzeit so, dass über 90 % unserer Mitarbeiter sich wieder für imat-uve als Arbeitgeber entscheiden würden und ca. 80 % unserer Mitarbeiter imat-uve als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.